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  • 发布日期:2019-11-08 03:41   来源:未知   阅读:

  开启电商平台下的男性大健康精准化管理模式。马。到底身为现代伯乐的人资们,该如何准备公司的选才方式,才能找到最适合公司的千里马呢?

  结构化面试会是最佳途径,藉由固定面试的方式、建立结构化流程,抛开偏见做出客观的决定,才能为公司找到最适合的员工。

  如果一间公司有完整的结构化面试,亦可以省去公司许多的成本支出,更可以替公司找出设天造地设的人才。

  换言之,当一间公司可以抛开偏见,又有标准化的面试流程的话,也就代表每位员工都是公司针对本身需求去招募进来,人才不仅不会轻易地流失,更不会又为了人才流失而花了许多人力、26278A.com!金钱等成本。

  传统的招聘决策主要注重求职者的技术和专业知识,而对软技能的注意相对较少。

  这些员工往往由于人际冲突和挫折,而迅速离职;或是缺乏与他人交际的手腕,所以不容易晋升到较高的职位,让公司内部不是留下了士气低落的员工,就是离职率不断攀升的现象。

  举例来说,求职者没办法分辨哪种场合该说哪些话,曾经有求职者来面试的时候,希望求职者提出他有做过「哪些不好的事情?」,结果求职者回答「在夜店打了别人两拳」,这时候就可以轻易看出求职者缺乏社交智商。适当的社交智商水平,不会对工作影响很大,除非工作需要能够迅速与他人建立融洽关系,这时候才需要社交智商高的人。

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